産休中。育児休業給付金の制度を悪用?夫の転勤で職場復帰できなくなる。手当を返金しなければいけない?

産休中。育児休業給付金の制度を悪用?夫の転勤で職場復帰できなくなる。手当を返金しなければいけない?

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産休中。育児休業給付金の制度を悪用?

悪用

育児休業給付金をもらったのですが、会社を辞めることに。悪用よばわり。

私は、産休と育休後に本気で会社に復帰したいと考えていました。ですので、しっかりと制度を利用して育児休業給付金をもらいました。月収の半分の額が支給されました。これは職場に復帰するということが前提で支給される分も、含まれているようです。

私は、まったく知識がないので、産休や育休をとれば、もれなくもらえる手当だと思っていました。当然、職場に復帰すると計画していたのですが、想定外のことが起きてしまったのです。なんと、急に夫の会社から海外へ転勤する辞令が出てしまいました。

夫は単身赴任すると言っていたのですが、私は家族がバラバラになるのが嫌なので、赴任先のシンガポールに産まれたばかりの赤ちゃんと着いていくことにしたのです。結果、職場に復帰できないこととなり、そのことを上司に報告しに行きました。

私は、今まで頑張ってきたのだから、笑顔で見送ってもらえると思ったのですが、実際は冷たい対応でした。産休をとるだけでも迷惑なのに、復帰もできなくなるなんて・・・と嫌味を先輩から言われてしまいました。他の同僚も冷たい目で私を見てきました。さらには、とんでもない批判を上司からされてしまいました。

「旦那さんは単身赴任じゃダメなの?君に辞められると困るんだよ。ていうか、育児休業給付金を既にもらっているよね?あれは職場復帰することが前提で会社から支給されているのだから返してもらいたいよ。ほんと、制度を悪用する女性社員には困っているんだよね。返金してくれるの?くれないの?」

と言ってきたのです。信じられない言葉でした。


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育児休業給付金を返金しないといけないのでしょうか?

私は制度を悪用して、職場復帰しないつもりで育児休業給付金をだまし取ったわけではありません。夫の転勤がなければ、間違いなく職場復帰していたのです。しかし、その言葉を信じてくれる同僚は1人もいませんでした。

本当に涙が出るほど悔しい思いをしました。嫌味な上司から育児休業給付金を返金するように言われましたが、法律的に、そのような義務があるのでしょうか?自分で調べてみたのですが、どうやら返金する義務はないようです。

それ以来、その上司も返金しろと言ってこなかったので、嫌味で返金しろと言っただけなのでしょう。でも、私は制度を悪用したという汚名をはらすために、上司にもらった育児休業給付金を全額たたきつけて返してやりたい!とすら思ってしまいました。

そうすれば、私の汚名をはらして、気持ちよく会社を辞めることができますからね。しかし、そんなことをしても、どうせ辞めるし、信頼できる同僚もいないし、どうでもいいか?と思いました。そりゃぁ、産休や育休をいただくのも、復帰するといってできなくなってしまったのも会社には損失だし、申しわけないことだと思うのですが、出産するのも転勤も誰のせいでもないことのはずです。

同僚や上司に言ってやりたいです。自分が妊娠したり、自分の夫が転勤になった時、私と同じような扱いを受けたら、どんな気持ちがしますか?きっと答えることができないでしょう。ただただ、私が辞めて仕事の負担が増えることが許せないのでしょう。


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シンガポールで転職したいと思います。

こんなことがあったから、もう仕事はしたくないと考えるのが普通かもしれません。ですが、私は負けず嫌いなので、こんな嫌なことがあったからこそ、シンガポールで転職してリベンジしたいと思ったのです。このままシンガポールで専業主婦になるという道もありますが、その道を選んでしまえば、きっと私は今回の嫌な出来事を一生、引きずってしまうことになるでしょう。

そうならないためには、ここで仕事から逃げずに、復職するべきだと思ったのです。どうせ仕事を辞めるなら、最後に良い思い出を残さないと損だと思います。今はシンガポールでの転職に向けて英会話教室で勉強しています。お腹の赤ちゃんにもママはいつも前向きに突き進んで生きています!と胸を張りたいのです。


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