産休後に退職の約束が破られる。しつこく引き止められる。育児休業給付金をもらったのに辞めるのはおかしい!?

産休後に退職の約束が破られる。しつこく引き止められる。育児休業給付金をもらったのに辞めるのはおかしい!?

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産休後に退職の約束が破られる。しつこく引き止められる。

退職

産休後に退職させてもらう約束だったのですが・・・話が違う!?

妊娠報告をした時、直属の上司に産休後、退職をさせてもらうという約束をしていました。育休をもらい仕事と育児を両立しようかと悩んだのですが、不器用な私には、負担が大きすぎると思い、退職する決意をしました。

好きな仕事だったので退職するのは不本意ですが、中途半端な仕事をして会社に迷惑をかけたくないという気持ちがあったので、気持ちを整理して退職する決心がついたのです。しかし、いざ産休後に正式に退職届を上司に提出したら、ちょっと話があるからと別室に連れていかれました。

何なの?と思ったのですが、どうやら、人事部から私を退職させないように引き止めて欲しいと言われたみたいです。10年近く重要なポジションで働かせていただいたのですが、私のかわりとなる人材が見つからないようなのです。

しかし、私には産まれたばかりの赤ちゃんが家で待っていて、私が育てないといけないので、今更、退職できないと言われても困ってしまうのです。まったく引き止められないのも切ないですが、退職するという決断を変えることはできないのです。

それでも上司はそのまた上の上司からもきつく言われているみたいで、しつこく引き止めてくるのです。新入社員の頃からお世話になった上司なので、助けてあげたい気持ちはあるのですが、あまりにもしつこいので、嫌気がさしてしまいました。

100歩譲って退職後に、子育てが安定し、保育園とかも見つかったら、復帰してもいいと提案したのですが、どうしても辞めないで欲しいと懇願されてしまったのです。


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法律的には、すぐに退職してもいいの?ダメなの?

法律的には、当然、産休後に退職するかしないかは本人の自由です。産休後、すぐに退職したいのに、その意志を拒み強制的に勤務させるのは違法行為とも言えるのです。だから、私の主張は決して間違いではないのです。

それに退職届には、提出してしまえば、会社を辞められる効力を持っているので、上司が受け取った時点で私は退職することができるはずです。しかし、なかなか上司は私の提出した退職届を受理してくれませんでした。

その日は、会社から逃げるようにして帰宅したのですが、翌日から、上司からの電話やメールが鳴りっぱなしで、かなりストレスになってしまいました。今まで社会人として育ててもらった恩義はありますが、ここまで権利を侵害されてしまうと、ちょっと違うんじゃないの?と思ってきました。

会社の都合ばかりで、最初の約束とは話が違うし、保身のためなんじゃないの?私は前から産休後に退職すると言っているのだから、その間に新しい人材を見つけられなかったのは私のせいではなく会社のせいなので、私は知らないと思いました。


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育児休業給付金を支給したのに、退職するのはおかしいと言ってきました。

上司は相当、追い詰められていたのでしょう。こんなメールが届きました。「君は、育児休業給付金をもらったのに、復職しないで退職するのはおかしい」と言ってきたのです。まさに寝耳に水でした。産休後に退職という形にしたのは、私の希望ではなく、上司がそうして欲しいとお願いしてきたからです。

私は妊娠後、ギリギリまで働いて、産休はとらずに退職したいと希望していたのです。でも、次の人材が見つかるまで、形だけでもいいから社員でいてほしいと上司から懇願されたのです。だから、育児休業給付金などの手当だって私が希望してもらったわけではないのです。

そこらへんのところが、上司と人事部ともっと上の役員の方で話が通っていなかったようです。すべては直属の上司が自分の判断でやったことみたいです。恐らく、次の人材が見つけられず、仕事に穴があいてしまうのを自分の責任にされてしまうのを恐れて、私を辞めさせなかったのでしょう。

もちろん、同情の余地はなく、私は無事に退職して子育てに専念しています。嫌な思いはしましたが、育児休業給付金がもらえた分、得をしたと思っています。


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